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La Salud de la Mujer es un Tema Organizacional

La mayoría de las organizaciones quiere apoyar adecuadamente a las mujeres de sus equipos, pero carece de conocimiento, herramientas y estructuras para abordar de forma efectiva la salud menstrual y la menopausia. Las consecuencias son claras: más ausentismo y presentismo, menor productividad y la pérdida de empleadas con experiencia.

0 días laborales

se pierden al año por mujer por molestias menstruales, sobre todo a través del presentismo. (Schoep et al. 2019)

0 millones

de días laborales se pierden al año en Alemania por síntomas de la menopausia. (HWR Berlin)

0 millones de euros

en pérdidas de productividad al año en Alemania por síntomas de la menopausia. (HWR Berlin)

0 de las mujeres

ha dejado su trabajo por la menopausia o está considerando hacerlo. (MenoSupport / CIPD)

Es Momento de Cambiar

Desde una charla de sensibilización hasta asesoría integral en el desarrollo, la implementación y la evaluación de medidas concretas: parto del punto en el que cada organización se encuentra. El resultado son mujeres que se sienten apoyadas, liderazgos que responden con seguridad y una cultura donde la salud menstrual y la menopausia forman parte de lo cotidiano.

Formatos para cada Punto de Partida

Ya sea una conferencia puntual o una colaboración a largo plazo: cada formato se adapta al público, al contexto y a la necesidad. Sensibilización, educación y asesoría en salud menstrual y menopausia, a la medida de cada organización. Para encontrar el formato adecuado basta solicitar el catálogo de servicios o agendar una llamada de orientación.

Conferencias

Una conferencia o una serie de charlas que pone la salud menstrual y la menopausia en la agenda de la organización.

• 60 o 90 minutos · Sin límite de asistentes · En línea o en persona
• Incluye sesión previa de alineación y material de presentación
• Una base sólida de conocimiento y primeras rutas para profundizar en el tema
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Talleres

Espacios protegidos de aprendizaje para el personal, para figuras multiplicadoras o para grupos mixtos, con el fin de construir conocimiento y competencias prácticas.

• 2, 3 o 5 horas · Hasta 25 participantes · En línea o en persona
• Incluye sesión previa de planeación, material de presentación y materiales complementarios
• Profundización, herramientas prácticas y estrategias de aplicación inmediata
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Formación para liderazgos

Formación práctica que da a las personas líderes el conocimiento, el lenguaje y las herramientas para liderar con conciencia y actuar con empatía.

• 2, 3 o 5 horas · Hasta 25 participantes · En línea o en persona
• Incluye sesión previa de planeación, material de presentación y materiales complementarios
• Seguridad para actuar y orientación para abordar la salud menstrual y la menopausia en el equipo
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Coaching

Servicio confidencial uno a uno que las organizaciones ofrecen como prestación para su personal.

• 20 o 60 minutos · En línea o en persona · Totalmente confidencial
• Incluye resumen escrito de la conversación y materiales complementarios
• Claridad, respuestas confidenciales, recursos individuales y siguientes pasos concretos
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Asesoría Estratégica

Para organizaciones que quieren ir más allá de la sensibilización e integrar la salud de las mujeres en sus estructuras.

• A la medida · En línea o en persona
• Incluye análisis, informe de resultados, catálogo de medidas y hoja de ruta de implementación
• Acompañamiento profesional desde un primer diagnóstico hasta la transformación sostenible
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Champion Training

Construir capacidades internas para anclar la salud de las mujeres en la organización y sostenerla a largo plazo.

• 1 día · Hasta 10 participantes · En línea o en persona
• Incluye toolkit, constancia de participación, sesiones de seguimiento trimestrales y 12 meses de acceso a los materiales
• Personas preparadas para apoyar a la organización internamente y servir como primer punto de contacto para sus colegas
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Voces desde la Práctica

"Jennifer nos impresionó de inmediato con su enfoque personal y su experiencia. Su charla 'La menopausia en el trabajo' fue informativa, dinámica y dejó claro que este tema debe tomarse en serio. Personas afectadas, colaboradoras y responsables pudieron seguirla fácilmente y se llevaron aprendizajes valiosos."

Andrea Warnemünde

— Andrea Warnemünde, Servicio Médico Ocupacional, Brose Wurzburgo

"Jennifer Chan de Avila's keynote at the fully booked P&G Forum in Zurich was an impressive demonstration of her presentation skills. She handled the topic with professional ease and provided healthcare management and HR professionals with concrete strategies for a more inclusive working environment."

Dra. Birte Lembke

Prevención y Promoción de la Salud, Cantón de Zúrich

"El taller de Jennifer en la ASH no solo proporcionó información valiosa, sino también un espacio seguro donde las personas con una conexión personal con el tema se sintieron genuinamente apoyadas. Su empatía y experiencia fomentaron un intercambio abierto, tanto así que nos inspiramos a crear un grupo de trabajo dedicado."

Nina Lawrenz

Responsable de Mujeres* e Igualdad, Alice Salomon Hochschule Berlin

"Queremos agradecer de todo corazón a la Dra. Jennifer Chan de Avila por su fantástica e informativa conferencia. Incluso después del evento, seguimos recibiendo comentarios muy positivos de las y los participantes y colegas."

Britta Deike

Oficina de Igualdad de Género, Ciudad de Wolfsburgo

"La charla y el taller 'La menopausia en el trabajo' en la HMDK Stuttgart fue reconfortante, animada y empoderador. Nos sentimos interpeladas, acompañadas y sostenidas. El intercambio con mujeres llenas de fuerza y humor nos hizo mucho bien – ¡necesitamos más de esto!"

Hannah Clauss

HMDK Stuttgart

"La colaboración fue sencilla y muy agradable desde el principio. La charla fue recibida con gran entusiasmo por nuestras colaboradoras. El evento tuvo un impacto duradero: nos inspiró a estar más presentes las unas para las otras y a fomentar el intercambio activo. Así nació el 'Queenager', una mesa redonda para todas las mujeres, independientemente de en qué etapa se encuentren."

Anne Welzel

HBRS Stuttgart

"El taller de Jennifer Chan de Avila para líderes en la TU Berlin tuvo una recepción grandiosa. Explicó de forma estructurada, dinámica y cercana cómo la menopausia puede afectar la vida laboral, cómo los líderes pueden abordar el tema con sensibilidad y qué herramientas fomentan la comprensión y el apoyo. La volvería a invitar sin dudarlo."

Anne Kramer

TU Berlin

"Llevamos tres años invitando regularmente a Jennifer a dar una charla e intercambio. Nuestras participantes valoran el evento de forma muy positiva: se sienten informadas, comprendidas y fortalecidas, especialmente las mujeres en entornos dominados por hombres que a menudo se sienten solas."

Rosaria Chirico

Kobra Berlin

"Jennifer conoce el tema de la menopausia a fondo e igualmente bien el contexto universitario. Tiene un talento especial para crear espacios donde todas las personas pueden participar. La combinación de un taller para personas afectadas y otro para personas con responsabilidad de personal tuvo exactamente el efecto multiplicador que esperábamos."

Heike Pantelmann, Directora del Centro Margherita von Brentano

Freie Universität Berlin

"Jennifer diseñó ‘Breaking the Cycle’ como un programa de día completo a medida sobre salud menstrual y peri/menopausia: desde la sensibilización hasta herramientas para una comunicación efectiva en equipo y un espacio de intercambio acompañado para quienes lo viven en primera persona. Los dos and don'ts fueron especialmente valiosos. Un tema que nunca había estado en nuestra agenda, y que no vamos a dejar ir."

Alex Paarman

Max Planck Gesellschaft

"¡Jen es una conferencista fantástica! Se adueña del espacio y del tema, y crea una atmósfera de confianza genuina para las y los participantes. Es un placer escucharla y trabajar con ella. ¡Espero con ansias futuros proyectos juntas!"

Miriam Kerl

OTH Regensburg

"Jennifer Chan de Avila combina expertise científica y años de experiencia práctica de manera impresionante. Con su enfoque basado en evidencia y su gran empatía, facilitó un taller sobre menopausia que fue a la vez riguroso y profundamente humano. Su charla de sensibilización dio a nuestra institución valiosos impulsos hacia un abordaje más abierto y destabúizado del tema."

Nicole Cucit

Universität Regensburg

FAQs

¿Cómo funciona una colaboración?

Toda colaboración empieza igual: con una conversación de 15 minutos gratuita y sin compromiso. Hablamos de sus necesidades y yo sugiero el formato más adecuado y preparo una propuesta a la medida. Una vez aceptada, sigue una sesión previa de planeación sobre la situación concreta de la organización: objetivos, enfoque de contenido, qué tanto conoce el equipo el tema, logística, etc. Si hay preguntas después del evento o necesidad de recursos para profundizar, estoy siempre disponible.

¿Cuánto tiempo pasa entre el primer contacto y el evento?

Una conferencia individual suele agendarse en un plazo de dos a tres semanas. Los talleres y las series de formación requieren un poco más de anticipación. La asesoría estratégica se acuerda de forma individual. ¿Tienen algo más urgente en mente? Basta agendar una llamada y por lo general encontramos una solución.

¿Cómo se calcula el precio?

El precio depende del formato, la duración y el alcance. Para el sector público y las organizaciones sin fines de lucro hay condiciones especiales. Aquí pueden agendar una conversación gratuita de 15 minutos para discutir posibilidades y recibir una propuesta a la medida.

¿Trabajas con el sector público y con el privado?

Sí. He trabajado con dependencias federales, gobiernos estatales, instituciones de educación superior y empresas nacionales e internacionales del sector privado. Conozco las necesidades, estructuras y condiciones de cada contexto, y cada formato se adapta a ello.

Somos una organización pequeña. ¿Es relevante para nosotros?

Sí. La salud menstrual y la menopausia afectan a organizaciones de todos los tamaños. Hay formatos para organizaciones pequeñas que se adaptan a su contexto y a sus recursos.

Ya tuvimos una conferencia. ¿Hace falta más?

Una conferencia es un primer paso importante: da inicio a la conversación y provee bases compartidas sobre el tema. Pero la sensibilización por sí sola rara vez lleva a un cambio duradero. Los talleres, las formaciones y los formatos de asesoría parten de ahí: desarrollan competencias, anclan el tema en las estructuras existentes y crean las condiciones para un impacto real.

¿Qué distingue tu oferta de la de otras personas?

Cada formato tiene base científica y es independiente. No se vende ningún producto ni se impone ninguna agenda, solo se ofrece conocimiento que de verdad ayuda a las mujeres y a las organizaciones. Como coautora de la publicación de referencia para la región DACH y como la experta en Alemania en la norma ISO 45010, combino bases científicas sólidas, experiencia práctica en la implementación y el conocimiento que viene del trabajo directo con cientos de personas y organizaciones.

¿En qué idiomas se realizan los formatos?

Todos los formatos están disponibles en español, alemán e inglés, en línea o en persona, en cualquier parte del mundo. Los materiales se entregan en el idioma correspondiente. Si tienen requerimientos especiales, escríbanme.

¿Nos apoyas también con guías, toolkits y otros materiales estructurales?

Sí. Asesoro a las organizaciones en el desarrollo de materiales internos con los que el tema se ancla de forma estructural: guías y checklists para liderazgos, marcos de comunicación, toolkits y lineamientos. Por lo general este servicio forma parte de la asesoría estratégica, pero también puede contratarse por separado. También puedo revisar materiales ya existentes.

¿Puedes desarrollar un formato que no aparece aquí?

Sí. Con frecuencia creo formatos y enfoques nuevos para públicos o temas relevantes para un entorno laboral específico. Si tienen algo en mente o están en busca de ideas o “best practices” que puedan funcionar para su organización, escríbanme.

¿Se pueden combinar varios formatos en un programa más largo?

Sí. Los formatos se pueden vincular de forma modular: desde la primera sensibilización hasta competencias más profundas, cambio estructural o una colaboración a largo plazo. En la conversación definimos qué tiene más sentido.

¿El coaching es confidencial? ¿Mi empleador se entera de lo que se habló?

El coaching es totalmente confidencial. La organización contrata el servicio, pero no conoce el contenido. La conversación ocurre únicamente entre la persona que asiste a la sesión y yo.

No sabemos por dónde empezar.

Justo para eso existe la conversación gratuita de 15 minutos. Ahí revisamos el punto de partida y qué tiene más sentido como primer paso. Para conocer los formatos con más detalle, también pueden solicitar el catálogo de servicios.

Colaboremos

Ya sea que la necesidad esté clara o que apenas se trate de explorar ideas sobre cómo apoyar la salud de las mujeres en su organización: me dará gusto recibir su mensaje.

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