WIE ICH HELFEN KANN

Bildung & Befähigung

Die Wechseljahre sind am Arbeitsplatz oft ein Tabuthema, aber viele Arbeitnehmende sind davon betroffen. Ich biete maßgeschneiderte Bildungs- und Sensibilisierungsprogramme an, die sich mit den körperlichen, psychischen und sozio-affektiven Aspekten der Wechseljahre befassen. Durch Konferenzen und Workshops, die auf meiner veröffentlichten wissenschaftlichen Forschung basieren, helfe ich deinem Unternehmen, die Auswirkungen der Wechseljahre auf die Mitarbeitenden und den Arbeitsplatz zu verstehen. Dadurch wird ein integratives, unterstützendes Umfeld geschaffen und ein offener Dialog gefördert, wovon sowohl dein Team als auch das Unternehmen als Ganzes profitiert.

WIE ICH HELFEN KANN

Praktiken verbessern

Ich unterstütze dich bei der Überprüfung und Verbesserung deiner derzeitigen Arbeitsabläufe, um ein menopausenfreundliches Umfeld zu schaffen. Mit Hilfe von Instrumenten, die ich auf der Grundlage meiner eigenen Forschung entwickelt habe, helfe ich dir, Lücken und Möglichkeiten in deinem Unternehmen zu erkennen. Ich biete umsetzbare Tipps und Strategien zur Gestaltung von Unterstützungsmaßnahmen und Arbeitsplatzanpassungen, die sicherstellen, dass sich Menschen in den Wechseljahren wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dies steigert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit.

WIE ICH HELFEN KANN

Integrierte Unterstützung

Ich biete einen umfassenden Ansatz für die Integration der Wechseljahreunterstützung in deinen bestehenden betrieblichen Gesundheitsmanagementsysteme. Mithilfe eines vierstufigen Prozesses, der auf meiner akademischen Arbeit basiert, leite ich dein Unternehmen bei der Entwicklung, Umsetzung, Bewertung und Verbesserung von Gesundheitsinitiativen zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren an. Diese ganzheitliche Methode stellt sicher, dass deine Gesundheitsmanagement-Strategien integrativ und innovativ sind und die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden effektiv erfüllen.

Am Ende unseres gemeinschaftlichen Prozesses wird deine Organisation Folgendes haben:

  • Befähigte Mitarbeitende

    Eine Belegschaft, die sich bei der Bewältigung der Wechseljahre unterstützt, gesehen und wertgeschätzt fühlt, was zu einer besseren Arbeitsmoral, weniger Fehlzeiten und einer höheren Produktivität führt. Deine Mitarbeitenden werden sich sicher fühlen, dass sie bei jedem Schritt unterstützt werden.

  • Klarheit und Verständnis

    Ein umfassendes Verständnis der Wechseljahre und ihrer Auswirkungen am Arbeitsplatz, das deine Führungskräfte in die Lage versetzt, fundierte Entscheidungen über die Gesundheit und das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden zu treffen. Dieses Wissen fördert eine Kultur der Offenheit und Unterstützung in deinem Unternehmen.

  • Eine maßgeschneiderte Roadmap

    Ein einzigartiger, auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnittener Plan, der Sie bei der Entwicklung und Umsetzung wirksamer Strategien und Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitenden in den Wechseljahren unterstützt. Dieser Plan wird dir helfen, ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

  • Eine Kultur der Zugehörigkeit und Wertschätzung

    Ein Arbeitsplatz, an dem ein offener Dialog über die Wechseljahre geführt wird und der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration fördert. Durch die Förderung eines Umfelds, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und verstanden fühlen, stärkt dein Unternehmen seinen Ruf als fortschrittlicher und unterstützender Arbeitsplatz.
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Drei Schritte zu einem unterstützenden Arbeitsplatz

  • Kennenlerngespräch

    Wir beginnen mit einem Gespräch, um die besonderen Bedürfnisse und Ziele deiner Organisation in Bezug auf die Unterstützung der Wechseljahre zu verstehen. Dieses erste Gespräch stellt sicher, dass wir uns abstimmen und bereit sind, effektiv zusammenzuarbeiten.

  • Bewerten & Strategie

    Gemeinsam besprechen wir deine derzeitigen Bemühungen zur Unterstützung der Wechseljahre und entscheiden, wo du aktiv werden willst. Auf der Grundlage dieses Gesprächs entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan, der auf die Kultur und die Ziele deiner Organisation zugeschnitten ist - egal, ob es sich um Sensibilisierungsprogramme, die Entwicklung von Richtlinien oder die Schulung von Mitarbeitenden handelt.

  • Lösungen implementieren

    Nach der Ausarbeitung eines strategischen Plans werden wir die Lösungen umsetzen, die für deine Organisation am besten geeignet sind. Ob es sich um eine einzelne Fortbildungsveranstaltung, eine Reihe von Workshops oder eine fortlaufende Beratung handelt - einschließlich der Entwicklung umfassender Leitlinien für die Wechseljahre -, ich biete dir die Unterstützung und das Fachwissen, das du benötigst, so lange wie nötig.
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